Piano della Performance
Il decreto legislativo n. 150 del 27 ottobre 2009 ha introdotto numerose novità in tema di programmazione, misurazione e valutazione della performance organizzativa e individuale, indirizzate a migliorare la produttività, l’efficacia e la trasparenza dell’attività amministrativa e a garantire un miglioramento continuo dei servizi pubblici. Fra queste occupa un ruolo centrale il concetto di ciclo della performance, un processo che collega la pianificazione strategia alla valutazione della performance, sia organizzativa che individuale, passando dalla programmazione operativa, c h e c omp r e n d e l a definizione degli obiettivi e degli indicatori, fino alla misurazione dei risultati ottenuti.
L’attuazione del ciclo della performance si basa su quattro elementi fondamentali:
1) Il piano della performance,
2) Il sistema di misurazione e valutazione della performance organizzativa,
3) Il sistema di misurazione e valutazionedella performance individuale,
4) La relazione della performance.
Descrizione | |||||||||
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OBIETTIVI SPECIFICI AREE 2020 2022 (263.44 KB)
Inserita il 26/02/2020
Modificata il 02/03/2020
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INTEGRAZIONE OBIETTIVI 2019 2021 (16.21 MB)
Inserita il 10/09/2019
Modificata il 10/09/2019
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INTEGRAZIONE PIANO PERFORMNACE 2019 2021 (108.38 KB)
Inserita il 10/09/2019
Modificata il 10/09/2019
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PIANO PERFORMANCE 2019 (322.01 KB)
Inserita il 31/01/2019
Modificata il 11/03/2019
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PEG SPESA 2019-2021 (1.58 MB)
Inserita il 31/01/2019
Modificata il 31/01/2019
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PEG ENTRATA 2019-2021 (0.54 MB)
Inserita il 31/01/2019
Modificata il 31/01/2019
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DECONDA MODIFICA OBIETTIVI 2018 (57.47 KB)
Inserita il 18/01/2019
Modificata il 18/01/2019
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PRIMA MODIFICA OBIETTIVI 2018 (46.84 KB)
Inserita il 18/01/2019
Modificata il 18/01/2019
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